高骞老师主导的《GTlab-HICT精英训练营》

首先您要了解,参加高骞老师主导的云方向工程师就业课程的保障:

课程就业率100%;
就业后的技术支持和再就业保障服务;
IT人脉圈,千人群交流沙龙随时获得行业内方向和资源共享。

  可从事云框架之下的:数通网络、无线工程师、安全工程师;华为IT工程师、虚拟化工程师、存储工程师、云计算工程师、智能计算工程师。职业方向为售前、售后、技术支持、运维、驻场等岗位。

  训练过程绝非枯燥乏味的传统培训,通过《翻转式学习》方法,讲师通过《高绩效教练》模式,以工作实际项目指导、项目式学习,厂商和服务商定制用人需求,为华为ASP/CSP、锐捷、新华三、神州数码、深信服、锐捷、VMware等的厂商的体系内公司定向输送人才。

注:ICT是信息、通信和技术三个英文单词的词头组合(Information Communications Technology,简称ICT) 。它是信息技术与通信技术相融合而形成的一个新的概念和新的技术领域。华为就是即为IT也为CT的企业代表。

优秀学员OFFER展示:


项目背景:

  华为、新华三、神州数码、锐捷、深信服等ICT类百余家企业,大量需要云方向工程师,包括:数通(交换路由)、无线(WIFI)、安全、IT(服务器和系统如linux、数据库)、存储、云方向。级别上涵盖实习生、HCIA(华为认证级别)初级、HCIP中级、HCIE高级工程师。

  但现状是,大量学子们没有从业方向认知,缺乏实际工作能力,达不到项目实施所需的技能和经验,没有接触和操作过实际设备,没有职场处理事务能力和经验。而企业自身每年需要大量时间和精力培养新员工、学校没有渠道接触到用人单位。

  所以,针对就业的训练体系自2006年应运而生,原型为“厂商工程师内训体系”,是十几年在行业内的耕耘而沉淀的宝贵财富。并在继承先前体系优势的基础之上,经过多位行业以及解决方案咨询专家潜心研究与提炼,形成了一套业界独有的、易于操作的高效人才培养模式。在华为、锐捷、神州数码授权认证培训中心课程、各大企业委托培养课程中经过验证,达到了全部就业的成果,历史通过训练进入ICT领域工作的学员已达3000人次。所培养学员现已遍布全国主流ICT企业,全国地区包括华为ASP,新华三、锐捷、深信服体系,且大部分已经成为公司管理层成员和技术骨干。

两种类型训练方法和周期概述:

一:ICT精英就业训练营:

  首先会选拔优秀毕业生(拥有华为HCIP以上级别证书、或具备同等技术能力,具备职业人基本素养,沟通界面良好),直接推荐至企业直接工作。

  不具备直接就业能力者,参加为期100天的项目集训,签订就业保障协议,保障就业率为100%。推荐至企业工作,并加入人才联盟,未来2年内获得再就业和成长支持服务。

二:校内成长计划:

  在校大一或大二学年(最晚大二上半学期)开始校内学习,采用面授加在线形式,获得初级认证证书;大二或大三学年获得中级证书;大三或大四参与项目和就业和职业人素质集训,毕业即就业,无需参加额外培训。


参加精英训练营的人才,将获得:

1.参与由雇主企业出资委托培养或自费,参加我们提供的为期105天的“TATQ“职业训练;

2.系统掌握服务行业客户十余年,所积累的网络、云技术业务规范,包括项目管理、故障处理以及系统测试等主流技术业务规范。在此阶段,人才将获得通常需要2年以上大型IT企业工作经历才有可能积累到的工作经验与技能;

3.全面的网络专业知识体系。包括主流厂商全系列产品线设备的部署、调试及排错能力,人才掌握的技术与实战能力将全面超越通过HCIE、CCIE考试的人员;

4.由资深HR,进行高度职业化的职业技能与职业素养训练。包括有效沟通、商务礼仪、团队合作、高效邮件沟通、高效报告、压力管理、冲突管理、时间管理、劳动法工具、让工作可视化、问题分析与决策、影响力、项目管理、团队动能、创新思维、情景领导、六顶思考帽、执行力、黄金心态、SMART目标设定、电话沟通技巧、谈判艺术、高效会议主持等,超过36项职业技能训练体系,使对人才职业生涯至关重要的职业技能与职业素养,真正变成人才自己的职业习惯;

5.超过150家合作雇主企业提供的专业网络技术岗位,十余年历史学员工作过的2000多家企业所整理的企业技术需求掌握;

6.全面的人力资源服务。包括简历编辑、岗位应聘信息服务、面试指导、劳动合同审计、法务咨询以及薪酬福利谈判辅助等服务;

7.为人才提供为期至少24个月的再就业服务支持,并充分保障人才的劳动权益;

8.优秀人才将加盟“人才部落”,部落成员将获得以下服务:

1)专业的技术咨询与职业化的训练课程,帮助其持续成长;

2)全职业生命周期的职业规划及指导,提供职业发展攻略,使其快速获得职业晋升与成功;

3)参与部落组织的各种会议与活动的机会, 与行业专家零距离交流学习;

4)为部落成员在职业发展过程中遇到的各种劳资问题提供有效的帮助。

获得四维(技术、项目、沟通、职业人素养)全方面成长!

  作为中国IT行业高级人才培养与发展的推动者,我们希望通过训练体系,为人们提供一个公平的职业教育机会,并在人才与雇主之间架起沟通的桥梁。我们提供的职业训练体系将帮助人们持续提升职业技能,进而提高他们的个人收入及长期职业发展的潜力,使他们得以更好的收入,并不断自我超越。同时,我们也将始终不渝的恪守社会赋予我们的崇高使命:不遗余力地为大学生创造公平的就业环境而努力!


云计算工程师课程大纲v6.3 2021年版本

闯关式学习+项目主导教学+定制化学习形式

  • 第一阶段:初阶华为、锐捷售后实施工程师

  项目主导学习,项目完整流程化实施,用真实的项目需求学习一线工程师在做什么,实现:上网行为管理、多出口负载均衡、实名认证、基于APP的应用识别和过滤、瘦AP在无线控制器下的部署和优化、工业级无线实战、交换网络、接入安全(ARP欺骗、无线破解攻防战)实施。通过实施虚拟化服务器,了解云构架,数据中心的概念。在虚拟化场景下,部署windows服务器来,能够管理系统、实施域环境和服务。知晓工程师工作职责和分类,通过MBTI测试,构建职业发展规划。完整项目流程实施后,你立即比肩1年工作经验的初级数通加无线工程师。

  • 第二阶段:数通工程师进阶(参照华为新版DATACOM课程)

  OSI、TCP/IP、ARP哪有那么难?IP子网划分不配合路由环境会脱离实际?为什么大型网络都需要无线?一个大型园区网VLAN与IP地址规划后,三个差异性实际项目案例比较后,立即成为大型网络规划达人,能够完成项目一系列文档设计输出。真实设备保障你亲手实施设备上架。设备有哪些?光电复用是什么?能够接手大中型项目售后实施工作。内容包括:深入讲解vlan的作用和配置,以及PVLAN、SuperVLAN聚合等高级技术。路由与三层交换,高级路由实施如汇总、浮动和负载、黑洞防环、策略路由。防火墙与高级NAT。售后实施工程师能能力构建。

  • 第三阶段:数通+无线+安全 资深工程师

  中级工程师进阶(多核心及冗余)+WLAN工程师:通过多个最新大型全行业(教育、医疗、政府、金融、酒店)的大型项目,达到中级数通与无线、安全工程师的交付能力,内容包括:交换机冗余和防环机制的权衡:理解为什么css群集和VSU等虚拟化技术保障的极简网络取消了汇聚层,大二层极简网络是如何在现在完败MSTP等技术。完全驾驭各种路由协议:剖析OSPF、ISIS、BGP各个路由协议的优缺点以及详细配置。 安全等保2.0系列,绿盟、深信服安全方案。 VPN和防火墙部署实施,透明、网关、旁挂模式的差异和区别,各主流安全厂商产品部署场景。MPLS 如何在当今广域网占据主流。大型园区瘦AP综合地勘、部署和网优。AAA认证和RADIUS服务器实现认证、计费和授权,SNMP工具进行监控系统部署,新一代网管运维工具。通过经验故事、项目实施等宝典,一次性获得多年企业实施、网运维、安全经验

  • 第四阶段:虚拟化、云计算、存储工程师

  智能计算、存储、云计算工程师,并具备数据中心实施和管理能力:学习华为新版智能计算,并通过学习VMWare Vsphere、KVM、XEN、Hyper-V等主流虚拟化技术,安装虚拟化平台、进行磁盘、网络、存储池、内存、动态迁移、性能优化。云桌面部署,瘦终端。通过学习存储技术,存储基础技术,RAID实践,SAN技术概述,NAS配置,大数据,备份容灾和云计算技术,华为存储产品,将证明您了解华为面向企业的存储领域技术。智能计算和云计算技术、配置和维护,云计算原理、云计算关键技术,华为云计算软硬件架构和部署管理。将证明您掌握云计算通用技术及应用,并具备协助设计和部署云计算平台以及使用华为云计算设备实施设计的能力。拥有综合部署FusionCloud、桌面云相关技术,并具备基础云计算平台的运维与管理能力。完成后可直接达到云交付工程师能力,参与百万级数据中心项目建设和管理工作。


  • 2019年已增加内容:安全等保2.0系列,绿盟、深信服安全方案。
  • 2020年 数通课程全部由原R&S改版为华为新版datacom、 课程新增阶段:智能计算工程师。
  • 2021年存储更新为4.5并使用V6版本设备、项目新增互联网头部企业案例。

  我们是由一群IT行业顶级职业顾问创立的组织,以求职者或职业人的利益为核心诉求,旨在消除求职过程中个人与企业团体的谈判能力不对等而造成的不公平。

  我们的顾问团队将会根据部落成员的职业天赋、兴趣喜好等给出专业的职业发展咨询建议,并根据会员VIP等级的不同差异化提供包括专业技能、职业素养、实践经验等相关的资料视频、咨询服务、线上线下课程、实践训练活动。

  我们一直奉行游戏化学习成长理念,不断追求IT技术革新的同时,关注成员在整个成长历程中的体验,用成就感驱动枯燥无味的学习过程,用游戏的心态面对人生的挑战。

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