说说我和GTlab

  应朋友要求,介绍一下我自己,进入ICT圈子20年了,从联想网络到神州数码、继而CIW、锐捷西安授权培训中心、华为HALP,光做讲师也19年了。一路怎么走来,细想,当初还是偶然。

  我自己入行的印象中是2000年,那年夏天格外的热,我认定自己一定是走技术路线的,希望获得更好的成长空间,所以义无反顾的加入联想网络西安授权中心,但当时只有一个岗位,就是联想网络大学讲师。

   印象中很清晰的是,有两家给了我offer,一家开到了月薪4500,在2000年估计折合成现在也上万了。而做联想网络大学讲师,在交大中心一楼上班,月薪只有850块,我还是毅然的决定,850就850。 我只是为了每年4次去北京,接受来自台湾(当时大陆的技术才起步)的讲师、联想网络的专家的培训。

  我们总共四个人被送去了北京,参加了为期5天的培训,最后一天,笔试、机试、然后口试(试讲),只有我坚持到了最后,因为学习任务太繁重,课程内容按平常,估计要一个月,那次只有4天学习时间,在湖北大厦住,每晚要搞到后半夜3点,第二天8点开始,有人第二天就推脱了个理由,跑了。

  回来的第四天,我在交大中心一楼的大教室,就开始培训客户,记得很清楚,43名来自各行业的客户,饥渴的等着技术进来。现在我也感谢他们,感谢他们能够谅解生涩的我。也至今记得,他们的包容造就了今天的我。而从那时我也认定,能够把技术传授出去,帮助到更多的人,就是我未来想做的事情。我要的很简单,我只是纯粹的喜欢帮到人的感觉。

  再之后,为了让更多人能接触到技术,我把我的课程录了像,上传到了网上,贴吧、电驴、教程网站上,帮助了很多入行新人,一度点击量超过十几万,成了所谓网红。 时至今天,还能听到好多网友说我是他们的启蒙老师,谢谢你们的认可!

  其实所谓网红,大家的好评认可,到联想网大的身份,乃至到后面的神州数码网络大学,我还始终认为,技术决定一切,我只要纯粹去做技术,去讲技术就好了,学员们学习之后,考取神州数码网大的证书、或者思科证书之后,技术OK就行了,直到一件事,彻底改变了我对培训的认知和想法。从此,我确定了我的课程的结果导向,用一句俗一点的话来说,就是,所有不为了就业的培训,都是耍流氓。

  事情是这样子的,有个学生,技术学习的很不错,证书也考取了一大堆,但他接连面试失败了四次,他自己放弃了,转了行,虽然我的职责只是讲师,但我放不下。回想起从他开头热情满满的加入训练,到天天加班练习敲实验,不可谓不认真辛苦,但结果不好,这是谁的错,我认为还是我的错。想想网上的课程评价,高老师真正是传道受业解惑,真是汗颜。

  后来我仔细想了他整个面试过程,其实之所以失败的原因无外乎以下几个:不是名校毕业、专科学历、参加校招大企业根本不给机会,看到这些,你可能也想,这是无解的吧?无解?我不相信。

  做技术的都觉得技术上去不就行了,所以为了不受一家厂商技术的限制,我还做了思科网络技术学院的讲师、华为3COM网院的讲师、做了CIW网络安全分析师第一期讲师。我认为只要技术过硬,应该不会有问题,但好像学生就业效果也没提上去。

  怎么办?我和团队定了一个置之死地而后生的标准,100%就业! 说实话,开会大家提了一堆强迫我们自己提高就业率的标准比率,什么80%等等,我最后说了一句话,如果不是100%,我们总会给自己找理由,说这个学生没学好,不聪明,没情商之类的话,我们是做什么的?培训的目的不是就业,那不是耍流氓吗?

  之后我亲身做了很多事情:

  • 就业团队们签约了几百家用人企业,保证学员入学就有企业岗位。
  • 和甲方用人单位客户们、各大厂资深工程师们,做了十来次调研,且时时做,月月做,跟踪技术变化。保证自己的教学内容就是企业所需。
  • 我自己也在招聘网站写了数版不同的简历,我自己强迫我自己每个月都出去真正面试一次,学习应聘和面试技巧。
  • 到名校观察其培养机制、跟踪校招流程、甚至亲自调整自己岗位去做大企业校招。


  当年我们做到了四期就业班全员就业的结果。这时,我才真正觉得,自己做到了,我们找到规律了,不再只是一个只对自己负责的讲师。

  再之后,参加RHCE学习,到锐捷网络授权培训中心、华为HALP工作,还是为了增强见识,多接触各家之长,扩大就业圈子,建立学习和就业生态。秉承就业为最终目标的想法,希望能更多的帮到加入ICT领域的人们、学子们,通过大学的专业置换课程、就业培训解决到就业、帮转行的人士获得更好的发展和收入。

  到这里,你可能认为我们应该已经解决了所有的问题?不,新的问题来了,我们发现,一个人在一家企业工作十几年的事情一去不复返了。这个大家应该很清楚,基本上,你在一家企业工作一两年了不起了。接下来,就是原岗位无法晋升、加薪、结婚等原因调整工作地点等一系列问题。

  既然我们是做就业的,我们又提出新的标准,只要是我们团队带出来的学员,我们会无偿服务至少2年,其实何止2年,最早的老学员,我们已经服务了19年,基本上就是终身服务了。

  有些人可能不理解我们为什么这么做?其实既然培训的目的是就业,我们又有了生态圈子:老学员遍布全国各领域、获得了熟悉的企业的认可、在受认可的大学里面承接了专业共建和实习实践、婷姐她们就业老师又有二次就业甚至辅助创业能力、在ICT圈子里有一些影响力。我们为什么不做一个生态圈子呢?

  如果你理解不了生态圈子,我们白话一点说,就是一个公会,或者社群。

  如果你觉得我们一定图什么,其实,很简单,我们图口碑。时至今日,GTlab学员有80%来自老学员推荐,都是口口相传,互相推荐。

  转眼十九年的专业之路过去了,有朋友提出,捡起来许久未更新的网上分享,让更多人能够获益?2020年了,我和志强、婷姐、GTlab团队将继续支持大家的职场生涯,做到:就业向课程继续100%就业、老学员的技术和工作调整支持、为大家提供最新最实用的训练课程和成长方向、为无法参加面授的你提供网上学习渠道、提供高通过率的认证证书考取方式。总之,为大家的职场和收入提供保障。

  我们一起加油↖(^ω^)↗!

  

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